Kategorie: B2B, Digital Branding, Employer Branding, Ingredient Branding, Interviews, Marke, Markenarchitektur, Markenführung, Markenmanagement, Markenstrategie, Online Branding, Veranstaltungen -
Stefan Spöttl
Veranstaltungshinweis für den 30.11.2010. Unter dem Titel: “B2B-Marken live erleben – Mitarbeiter & Messen als Erfolgsgaranten” findet diese Konferenz bereits zum 5. mal in Würzburg statt.
B2B Markenkonferenz
Auch diesesmal hat der Veranstalter, die Vogel Business Media, hochkarätige Redner aus führenden B2B-Unternehmen gewinnen können, um den Teilnehmern u.a. den Mehrwert von Markenführung näherzubringen. Die Unternehmen Fein, Cirquent uns DATEV gewähren diesesmal Einblicke, wie die jeweiligen Marken intern bei Mitarbeitern und Führungskräften “verankert” wurden. E.ON, Ruhrgas und Berker hingegen zeigen auf, wie sich Messeauftritte im Sinne der Markenführung optimal ausgestalten lassen. Insgesamt gesehen liegen die Themenschwerpunkte des diesjährigen Kongresses auf:
· Mitarbeiter als Markenbotschafter
· Messen als erlebbare Markenwelten
· Markenpersönlichkeit als Messinstrumentarium
Nutzen Sie diesen Kongress, um spannende Kontakte zu knüpfen und Ihr Markenwissen zu erweitern. Acht Fachvorträge und fünf Podiumsdiskussionen liefern Ihnen hilfreiche Insights, wie Sie B2B- Marken optimal live erlebbar gestalten können. Hier geht es zur Anmeldung >
Employer Branding. War dieser Begriff vor einem Jahrzehnt noch fast unbekannt, ist er heutzutage in aller Munde. Nicht zuletzt auch bei B2B-Unternehmen. Das aktuelle Werk von Prof. Dr. Armin Trost gewährt einen detaillierten Einblick in praktische und wissenschaftliche Grundlagen zu dieser Thematik und bietet viele Fallbeispiele aus kleinen und großen Unternehmen.
Quelle Amazon
Kurz formuliert: Employer Branding richtet sich an der vorhandenen Unternehmensmarke (und deren Image) aus, um sich als Arbeitgebermarke manifestieren zu können. Der allgemein schon vielfach beschriebene Fach- und Führungskräftemangel – insbesondere bei KMU – hat das Thema Employer Branding in den Fokus gerückt. Wie kann ich es als Arbeitgeber erreichen, mich für Arbeitnehmer als interessantes Unternehmen darzustellen, um motivierte sowie qualifizierte Bewerber für mich gewinnen zu können? Der Autor zeigt hierzu viele Aspekte auf, geht zudem auf die Bedeutung der Einbindung des “Web 2.0″ für das Personal- und Recruitingmanagement ein und präsentiert eingehend viele Fallbeispiele aus kleinen und großen Unternehmen. Empfehlenswert für alle Personal-verantwortlichen in Unternehmen sowie Unternehmer selbst, die sich der wirtschaftlich strategischen Bedeutung der Markenthematik bewusst sind.
Fazit: Sehr lesenswert! Weitere Informationen über den Autor finden Sie hier.
